Ett HVB-hem i Norberg har ett bristande systematiskt arbetsmiljöarbete och oklara rutiner för kränkande särbehandling. Det menar Arbetsmiljöverket.
Arbetsmiljöverket menar att arbetsplatsen saknar tydliga rutiner som säkerställer att de gör regelbundna undersökningar och riskbedömningar av de fysiska, organisatoriska och sociala arbetsförhållandena som kan medföra risker i arbetsmiljön, i alla delar av deras verksamhet.
Om sådana rutiner saknas kan det leda till att risker för ohälsa eller olycksfall inte upptäcks, bedöms eller åtgärdas.
Se 5, 8 och 10 §§ AFS 2001:01.
Arbetsplatsen har inte heller gjort en fördelning av arbetsmiljöuppgifterna i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Arbetsmiljöverket menar att om inte arbetsmiljöuppgifterna fördelas till chefer, arbetsledare eller andra arbetstagare i tillräcklig grad och med tillräcklig spridning riskerar arbetet bli tungrott och att vissa uppgifter inte genomförs. Risk finns även för att arbetsmiljöarbetet sker vid sidan av den dagliga verksamheten och därmed inte blir verkningsfullt.
Se 6 och 7 §§ AFS 2001:01.
Arbetsplatsen har dessutom inte på ett tydligt sätt klargjort för alla arbetstagare att kränkande särbehandling inte accepteras. Efter inspektionen är det är inte klargjort vad som menas med kränkande särbehandling. Förekomst av kränkande särbehandling är en risk för ohälsa men är också ett arbetsmiljöproblem i sig då det riskerar att leda till att vissa hamnar utanför arbetsplatsens gemenskap.
Se 13 § AFS 2015:04, 4 och 10 §§ AFS 2001:01 samt 3 kap. 2 § AML.
För den fullständiga handlingen i detta ärende, vänligen maila Arbetsmiljöverket på arbetsmiljoverket@av.se och ange diarienummer: 2018/018119.
